Trong mùa 2024-25, Heat và Butler đã tổ chức một bộ phim truyền hình xà phòng. Sau khi giao dịch Butler cho các Chiến binh, Heat đã từng chịu một chuỗi trận thua thứ sáu trong lịch sử đội.

Vào thời điểm đó, hầu hết mọi người đều nghĩ rằng sức nóng sẽ chơi xấu và cạnh tranh cho các bản nháp, nhưng bất ngờ, sức nóng sau đó đã vượt qua vị trí thứ mười, sau đó đã đánh bại Playoffs với vị trí thứ tám ở phương Đông trong năm thứ ba liên tiếp.

Sau khi vào vòng playoffs, nhiều người hâm mộ một lần nữa đưa văn hóa nhiệt vào các cuộc thảo luận, tin rằng đó chính xác là do phần cộng của các điểm cộng với sức nóng đã có thể tạo ra những người chơi vàng và kết hợp thấp nhiều lần và duy trì bản thu playoff của họ quanh năm mà không cần siêu sao. Một khi đội hình được tích hợp thành công, ngay cả khi người chơi không tài năng, họ vẫn có thể chơi một mối đe dọa rất mạnh mẽ và thậm chí lọt vào trận chung kết.

Tất nhiên, một số người hâm mộ không đồng ý với điều này, đặc biệt là quản lý người chơi áp suất cao của quản lý nhóm, điều mà nhiều người trong ngành không nhận ra; Nhưng theo yêu cầu nghiêm ngặt, họ bị máu quá lạnh khi ký hợp đồng. Từ một góc nhìn khác, cái gọi là văn hóa nhiệt giống như một phương tiện nghiêm ngặt để khai thác người chơi, và nó không gì khác hơn là chỉ là đàng hoàng.

Tuy nhiên, từ quan điểm về hiệu suất của nhóm, cách tiếp cận này không phải là không có lý do. Sức nóng đã đạt được nhiều kết quả đã vượt xa kỳ vọng. Về việc nó đúng hay sai, nó chỉ phụ thuộc vào góc độ bạn hiểu.

Khi nói đến văn hóa nhiệt, chúng tôi tự nhiên không thể bỏ qua Pat Riley, cựu huấn luyện viên trưởng của Heat và tổng giám đốc hiện tại của đội.

Trước tiên, chúng tôi sẽ chuyển hướng thời gian đến giai đoạn đầu của tòa nhà. Nhiệt, thành lập quân đội vào năm 1988, thuộc nhóm mở rộng. Trước khi Riley gia nhập vào năm 1995, anh chỉ tiến đến vòng playoffs hai lần trong bảy mùa, và bị loại trong vòng đầu tiên, hoàn toàn thuộc về đội xấu của Hội nghị Đông vào thời điểm đó.

đề cập đến cuộc phỏng vấn với Mo Ning của Heat, Heat thậm chí còn không có một phòng tập thể dục hồi đó, và người chơi phải đến các trung tâm thể thao gần đó để có thiết bị đào tạo. Vì địa điểm không phải là của riêng họ, người chơi phải xếp hàng với người khác để sử dụng.

Điều này một mình là đủ để thấy tình hình quản lý hỗn loạn trong giai đoạn đầu của sức nóng. Nhưng chính trong môi trường này, Riley đã gia nhập đội. Để thúc đẩy người chơi làm việc chăm chỉ để tham gia trò chơi, anh bắt đầu cố gắng xây dựng một nền văn hóa thuộc về sức nóng. Đánh giá từ cuộc phỏng vấn chính thức, Riley đã thành lập nguyên mẫu của văn hóa nhiệt vào năm 1995, mà ông tin là cơ sở mà mọi nhóm chuyên nghiệp nên có.

Mặc dù đơn giản và thô thiển, việc thực hiện người chơi là khá khó khăn. Họ cần mọi người chơi để chơi đầy đủ và cống hiến hết mình cho các cuộc thi đào tạo và thi đấu. Với một thái độ vượt xa các cầu thủ chuyên nghiệp thông thường, sức nóng sẽ trở thành đội bóng khó khăn và chăm chỉ nhất trong giải đấu.

Người đầu tiên trở thành nhân vật đại diện của văn hóa nhiệt là tang chế Alonzo. Sau khi Riley gia nhập Heat, anh ta ngay lập tức trao đổi vào buổi sáng từ Charlotte. Là chương trình cấp hai vào năm 1992, Mo Ning đã nổi tiếng với tinh thần chiến đấu mạnh mẽ kể từ khi tham gia giải đấu. Anh ấy chỉ cao 208 và ngắn trong nhóm trung tâm lúc đó. Để có được chỗ đứng trong giải đấu, anh ta tự nhiên phải tiếp tục cải thiện kỹ năng của mình.

Theo văn hóa không chịu khuất phục do Riley tạo ra, sức nóng dần dần phát triển thành một lực lượng mạnh mẽ trong Hội nghị Đông. Sau khi Riley huấn luyện sức nóng vào năm 1995-96, đội ngay lập tức bước vào vòng playoffs trong sáu mùa liên tiếp. Mặc dù họ đã bị loại trong vòng đầu tiên nhiều lần, về mặt mùa giải thông thường, nhưng Heat đã giành được hơn 50 chiến thắng trong ba mùa và thậm chí ghi được 60 chiến thắng. Mùa giải 1998-99 duy nhất, thấp hơn 40, là do mùa thu hẹp và chỉ chơi 50 trận. Ngoài màn trình diễn của đội, trước đây cũng có những người chơi chưa biết như PJ Brown, Anthony Carter và Voxun Leonard.

Hoàn toàn không cường điệu khi nói rằng sức nóng trở thành cường quốc của Hội nghị phương Đông sau Riley.

Sau hai mùa không hoạt động, Heat đã giành được xổ số trong hai năm liên tiếp và chọn Caron Butler và Wade lần lượt. Cái trước sau đó trở thành chìa khóa để giao dịch O'Neal, và cuối cùng đã phát triển thành một siêu sao ở cấp độ linh hồn của Heat.

mượn một cuộc phỏng vấn podcast gần đây với Wade, anh ấy đã nói rõ ràng về văn hóa nhiệt:

"Đây là điều mà Riley đã làm việc chăm chỉ kể từ khi Lakers, và sau đó đã thay đổi.

Nhưng văn hóa mà anh ấy đã thiết lập ở sức nóng đặc biệt quan trọng, đó là một tiêu chuẩn, một mẫu nói rõ những người chơi mới tham gia vào đội họ nên làm gì, trách nhiệm của họ là gì, bạn có thể biết rõ về vị trí của bạn. Fly. "

mượn nội dung phỏng vấn của Wade, Mooning và những người khác, rõ ràng là hầu hết những người nổi tiếng nhiệt có quan điểm tích cực về văn hóa nhiệt. Từ quan điểm của người hâm mộ cá nhân, văn hóa nhiệt về cơ bản có thể được xem từ cả bên trong và bên ngoài:

ở bên trong. Như Wade đã nói, cái gọi là văn hóa nhiệt là một tiêu chuẩn cho những người mới đến, cũng có thể cho phép nhóm duy trì một hồ sơ nhất định, kích thích cạnh tranh nội bộ và đảm bảo rằng người chơi tiếp tục đạt được tiến bộ. Đồng thời, một khi chấn thương xảy ra, một người nào đó trong đội có thể thay thế anh ta ngay lập tức. Ở bên ngoài, đây cũng là một chiến lược hoạt động. Mục đích chính là xây dựng một đội có phong cách mạnh mẽ để xây dựng một đội ngũ của người chơi và một cơ sở người hâm mộ.

Là một nhóm mở rộng gia nhập NBA vào năm 1988, so với các đội cựu chiến binh khác, họ không có cơ sở người hâm mộ ổn định. Thật dễ dàng để tưởng tượng rằng một đội mới khó có được sự hỗ trợ từ người hâm mộ ngay khi họ được thành lập. Với hầu hết các đội chọn tập trung nguồn lực của họ vào đội hình, các đội mới như Heat chọn tập trung vào hoạt động, trước tiên thiết lập một lượng người hâm mộ, để nhóm có nguồn thu nhập ổn định và sau đó thảo luận về kết quả..

Từ quan điểm này, văn hóa nhiệt dường như là điều mà nhiều đội đáng để bắt chước, nhưng từ quan điểm của các ý tưởng xây dựng nhóm thông thường, không có thiếu sót.

Điểm rõ ràng nhất là quản lý quá mức của quản lý. " Một số mâu thuẫn cho sau này. Xung đột trong nhóm do sự quản lý quá mức của Riley. Tương tự như những người chơi cận biên, các tân binh ở tòa án thấp hoặc thậm chí là các lựa chọn ngoài dự thảo để có được một vị trí ổn định, họ tự nhiên sẵn sàng đấu tranh cho một hợp đồng được đảm bảo bất kể mọi thứ, nhưng thường xuyên quan tâm đến những người chơi.

} Sự ra đi của James, và phần mềm hợp đồng của Butler, những thay đổi này cuối cùng đã dẫn đến sự sụp đổ của nhóm, và sức nóng hiện tại cũng trong một tình huống tương tự. Đội mạnh mẽ, nhưng khi đội không đủ mạnh, thật dễ dàng để đạt đến ngõ cụt.